Интервью генерального директора компании СЭТ Марины Белокуровой "Тренинг для тренеров"
12 февраля в компании СЭТ ("Системы Эффективных Технологий") состоялась презентация программы "Личность тренера как основной инструмент тренинга". Цель этой уникальной программы - научиться работать с основополагающим ресурсом любого (вне зависимости от опыта, знаний и профессионального стажа) бизнес-тренера - его собственной личностью.
Наш собеседник - Марина Евгеньевна Белокурова, генеральный директор компании СЭТ:
Подготовка бизнес-тренеров - одно из приоритетных направлений деятельности нашей компании с самого ее основания. Если коснуться специфики обучения, то, как правило, курс делится на общую и специальную части - тренер по управлению, по коммуникациям, по продажам.
Программа обучения обновляется каждый год, иногда - кардинально. Рынок меняется быстро, кадровый рынок не отстает, поэтому чтобы выдерживать актуальность предложения, нужно опережать его, предугадывать его запросы.
В 2007 году мы запустили новое направление под названием "Творческая бизнес-мастерская". В этом году в рамках этого направления с 11 марта по 29 мая будет проходить длительная программа подготовки бизнес-тренеров "Личность тренера как основной инструмент тренинга", руководитель - Елена Лопухина, одна из лучших специалистов по подготовке тренеров в России.
Бизнес-тренер - это человек с особенными редкими качествами или это профессия, которой можно научиться?
Конечно, это профессия. Однако профессия требовательная - как к личным качествам соискателя, так и к арсеналу его профессиональных навыков. Любая недоработка моментально скажется на практической, ощутимой ценности бизнес-тренинга.
Разумеется, можно вести тренинг и с позиции "я лучше знаю, как надо" - это так называемый "экспертный подход" - у наших тренеров для этого достаточно квалификации, практического опыта и, плюс к тому, солидные регалии российской бизнес-школы. Однако мы, в компании СЭТ, считаем такой подход малоэффективным. Если рассматривать реалии наших компаний-клиентов, то обычно все знают, как надо поступать или вести дела, однако в конкретных ситуациях всегда что-то мешает поступать правильно, и это что-то всегда сугубо специфичное, характерное для конкретной компании.
Поэтому наша компания охотнее практикует "клиентоориентированный подход", который требует от бизнес-тренера известной гибкости и готовности повернуть программу своего тренинга "лицом" к клиенту - чтобы выявить и проработать ту самую "небольшую" проблему, которая мешает компании или ее структурным подразделениям работать эффективно.
На кого рассчитана эта программа?
Это основополагающий практический курс, он рассчитан как на давно практикующих, так и на начинающих бизнес-тренеров, только комплектующих свой профессиональный инструментарий.
В основу его подготовки лег многолетний практический опыт Елены Лопухиной. Задачи программы - определить свой уникальный личностный тренерский ресурс, расширить арсенал навыков ведения бизнес-тренинга, соорганизовать позицию тренера-ведущего с прочими базовыми Ролями (Коммуникатор, Консультант, Инструктор, Мастер Игры), заложить основы личностного роста, выявить и устранить причины эмоционального "выгорания".
Может ли человек "с нуля", который хочет стать бизнес-тренером, записаться на вашу программу?
Да, не вижу никаких препятствий. Эту профессию можно начать осваивать как с базовых тренерских технологий, так и с собственных личностных ресурсов.
В нашу программу могут прийти состоявшиеся управленцы любого уровня - топ-менеджеры, менеджеры среднего звена, или даже просто работники с большим практическим опытом.
Также программа подойдет и любому хорошо образованному человеку, который решил, как мы говорим, простроить или освоить новую, современную и востребованную, профессию, и не имеет специальных навыков.
Им остается проработать личностную базу, расширить арсенал своих тренерских навыков, освоить их практически. Один из главных постулатов программы Елены Лопухиной - "Личность тренера и есть основной инструмент его работы". И это не пустые слова, выстраивание личностной сферы, обретение индивидуального стиля и ролевого поведения в группе - лучшая основа для последующего обучения специальным тренерским навыкам. Да и свидетельство Государственного Университета Управления не будет лишним.
Программа "Личность тренера" уникальна по своему потенциалу, она полностью соответствует заявленной цели. Без серьезного внимания к собственной личности бизнес-тренер остается абстрактно знающим "экспертом", знания которого, применимы в практической ситуации только с определенными ограничениями.
Спасибо, Марина Евгеньевна
Кашин Р.В.
Фото Н.Ковалевская
(Информационное агентство "ДиаПрессИнфо")
